文化

企業(yè)文化是企業(yè)傳承和發(fā)展的基因。今天我們正面臨愈加激烈的全球化競爭，企業(yè)不僅要在技術(shù)、產(chǎn)品、市場(chǎng)、資本等方面展開(kāi)競爭，更要形成有競爭力的人文優(yōu)勢，不斷的通過(guò)吸收與融合，使組織進(jìn)行系統的提升和修正，以適應更加復雜多變的競爭環(huán)境并獲得持續的發(fā)展空間。泰寧倡導具有包容性和開(kāi)放性的企業(yè)文化，強調團隊協(xié)作，同時(shí)激勵創(chuàng )新。

員工

員工是企業(yè)競爭力的重要資源，對員工充分尊重、助其成長(cháng)，提供事業(yè)發(fā)展的空間和舞臺，讓員工實(shí)現自我價(jià)值，將所擁有的知識、智慧、才能、技能和技巧轉化為創(chuàng )造性的物質(zhì)生產(chǎn)活動(dòng)，與員工分享企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果。

客戶(hù)

堅持以客戶(hù)為中心，以滿(mǎn)足客戶(hù)的需求為企業(yè)進(jìn)步的原動(dòng)力，客戶(hù)的滿(mǎn)意是對企業(yè)最好的回報。

合作

合作伙伴包括股東、經(jīng)銷(xiāo)商、供應商以及戰略聯(lián)盟的企業(yè)、個(gè)人、機構，在資本、市場(chǎng)、技術(shù)、供應鏈等企業(yè)宏觀(guān)和微觀(guān)中展開(kāi)全方位的合作，遵守誠信、共贏(yíng)、平等、公正、透明的原則，最大化實(shí)現甚至超越即定目標。